Définition des besoins et rédaction des offres
Identification des compétences requises et création des annonces d’emploi.
RH && Paie
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Gestion des recrutement de bout en bout.
La gestion du recrutement de bout en bout couvre l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Ce processus implique la définition des postes, la diffusion des offres, la sélection des candidats, les entretiens, la prise de décision et l’onboarding. Une gestion efficace permet d’attirer les meilleurs talents, d’optimiser les délais d’embauche et d’améliorer l’expérience candidat.
Tri des candidatures et présélection
Analyse des CV et évaluations préliminaires.
Gestion personnalisée de la paie.
La gestion personnalisée de la paie permet d’adapter le traitement des salaires aux spécificités de l’entreprise et de ses employés. Elle inclut la gestion des rémunérations fixes et variables, des déductions, des avantages sociaux, ainsi que des obligations légales et fiscales. Une gestion efficace garantit la conformité réglementaire, l’exactitude des paiements et la satisfaction des employés.
Paramétrage des éléments de rémunération
Configuration des salaires de base, primes, indemnités et avantages.
Automatisation et sécurisation des paiements
Génération des bulletins de paie et transfert sécurisé des salaires.
Gestion des employées && contrats
La gestion des employés et des contrats regroupe l’ensemble des processus liés à l’administration du personnel, depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat. Cela inclut la gestion des dossiers des employés, le suivi des types de contrats (CDI, CDD, stage, intérim), la mise à jour des informations RH et la conformité aux réglementations. Une gestion efficace permet d’optimiser la relation employeur-employé et d’assurer une bonne organisation des ressources humaines.
Création et suivi des dossiers employés
Enregistrement des informations personnelles, qualifications et expériences.
Gestion des types de contrats
Suivi des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, freelance, etc.)
Gestion personnalisée de la paie.
La gestion personnalisée de la paie permet d’adapter le traitement des salaires aux spécificités de l’entreprise et de ses employés. Elle inclut la gestion des rémunérations fixes et variables, des déductions, des avantages sociaux, ainsi que des obligations légales et fiscales. Une gestion efficace garantit la conformité réglementaire, l’exactitude des paiements et la satisfaction des employés.
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Configuration des salaires de base, primes, indemnités et avantages.
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La gestion du recrutement de bout en bout couvre l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Ce processus implique la définition des postes, la diffusion des offres, la sélection des candidats, les entretiens, la prise de décision et l’onboarding. Une gestion efficace permet d’attirer les meilleurs talents, d’optimiser les délais d’embauche et d’améliorer l’expérience candidat.
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Gestion des employées && contrats
La gestion des employés et des contrats regroupe l’ensemble des processus liés à l’administration du personnel, depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat. Cela inclut la gestion des dossiers des employés, le suivi des types de contrats (CDI, CDD, stage, intérim), la mise à jour des informations RH et la conformité aux réglementations. Une gestion efficace permet d’optimiser la relation employeur-employé et d’assurer une bonne organisation des ressources humaines.
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